一张被不小心泄露的工资表，引发了“近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集要求改善待遇”的大波澜（8 月16 日《每日经济新闻》）。
这张被泄露出来的“河南油田物资供销处”标注为“2010年个税上交情况” 的统计表单显示，同一单位内员工的全年12 月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17 倍。处长们一次奖金七八万元， 超过了一线工人的年收入。有意思的是，中石化是国企，这样的企业，工资待遇有明确的规定。由泄露一词，我们可以看出来，最起码“中石化河南油田”的分配机制是不透明的。正因为不透明， 才使得一些畸高收入者拿得堂皇， 甚至心安理得。一旦暴露在公众的视野之下，其不合理之处，便如溃烂的脸孔， 昭然若揭， 尽显丑陋了。也难怪“近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集”，要个说法。更让人唏嘘的是，面对如此不公，身为国企的工人们，竟然没有合法的诉求渠道，只得靠“聚集” 制造压力的方式才能引起领导的注意，以祈求问题的解决。
按说，国企的组织是健全的，特别是超大型国企，工会组织、职代会，都应该是代表工人说话的，但从实际情况来看，工人们的一些合法权利被屏蔽了。就拿工资待遇来说，分配原则应该是要通过职代会通过的， 最起码应该在职代会上公布的，何以竟成“黑幕”了呢？ 可见，身处底层的工人们，不仅在利益分配中丧失了话语权， 甚至连知情权也被剥夺了。比如，奖金。最让工人们不能理解的是领导们享受的那些名目繁多的奖金，领导们每个月都会有3 个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导岗位获奖频率较高，“一个什么兑现奖就有六七万，我们工人一年到头也没有这个数”。如此巨大反差， 使得收入机制严重畸形，激励效能不复存在，体现的只是权力红利。
权力越大，分配越多，这样的分配机制，只能使追逐权力成为逐利诉求，权力的合法性不能不受到严重质疑。其实，这个个案绝非孤例，而是当下社会分配不公的一个最突出的缩影。除了行业差距、职业差距之外， 行业内的分配也如此悬殊， 整个社会根据权力和资源的占有程度，分获程度不同的利益。但是， 权力来哪里的伦理已经模糊，权力分配的机制已经扭曲，权力自肥如果成为常态，那么，社会生态自然会逐步恶化，社会矛盾只会越来越尖锐。必须要断然的措施来调查，否则，后果难以预料。（江苏肖余恨）
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