政府机关在倡行转变干部工作作风、提高工作效能中提出很多举措，“工作见总结，阶段见报告”，当然是一件好事。转变过去“干和不干一个样，干多干少一个样”，阶段性总结督促机关单位更好完成上级交办任务，也从报告中及时掌握情况调整政策，这无疑是体现工作情况直接有效的方式。
但在有些领导干部看来，工作开展的情况怎样、成绩如何的关键，就成了总结材料写得好不好。这样的逻辑，导致工作成绩不是“干”出来的，而是“写”出来的。再加之有些领导对材料水平要求较高，没有写出经验成效的要返工，没有写出特点特色的要返工，没有实现文章高度的要返工等等，那么负责写材料的基层干部只有“白加黑”“5+2”，出现三稿、四稿、五稿甚至更多稿在所难免。再之，工作有没有取得成效，老百姓满不满意，甚至工作干没干，这些都成了可以依赖精心打磨、光鲜亮丽的文字堆砌而成，工作成绩的体现，成了靠“写”不靠“干”。
有句话叫“巧妇难为无米之炊”，在这样环境下，如果一年下来，总结报告反复打磨，实事好事没干几件，又如何写出“高质量”的总结报告呢？又如何真正干出“民心工程”呢？年复一年，月月循环，日日如此，不知道埋头“苦写”的公务员们还有多少精力和时间去俯身“干实事”。
习总书记在2020年新年贺词中提到，“‘基层减负年’让基层干部轻装上阵”。在中央大力推进“基层减负年”后，工作总结从数量上有所减少，当然，年初有计划，年末有述职，总结既是政府机关系统“规定动作”，也是谋划来年工作、弥补短板不足的必然要求。一篇好的工作总结应该数据充实、表述真实，背离了这些，再好的推敲打磨，再精心的东拼西凑，也都是自己骗自己，最终受伤害的只能是广大人民群众。
“空谈误国，实干兴邦”，政府机关如果想要以务实的作风多抓成效，就该少布置一些“形式”总结，让干部少一些埋头“苦写”，多一些俯身“实干”。只要公务员能俯下身来踏踏实实地按照职责做事，一个月做成一件实事也不嫌少；如果做不到这一点，写多少总结也白搭。脚踏实地、实事求是，一步一个脚印才能积土为山、积水成海，才能不断开拓进取、创新发展，为全面实现建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现十三五规划收官，为即将迎来的建党一百周年交出满意答卷。
作者：李冬 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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