近日，贵州毕节某企业惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓和泥鳅的新闻引起广泛关注。当地警方接到该公司员工报警后，查明公司此举是为提升公司业绩，目前责任人已被警方行政拘留。
现在许多企业的经营者都认识到了企业文化的重要性，这是好事。可也不能把企业文化当作筐，什么东西都往里装。生吃蚯蚓这类奇葩的事件在国内已不止一次发生，企业这些践踏人权的操作，每一次曝光都能震碎人的三观。之前网上曝光的员工互扇耳光、喝马桶水、让员工在大会上“学狗叫”等等令人瞠目结舌的做法，企业均美名其曰为企业的“狼性文化”。
所谓狼性文化，指的是依靠的是科学的管理制度、绩效激励的手段、人性化管理以及团队活动的开展，打造团队凝聚力，让员工突破传统科层制的管理模式，积极地努力追求效益。而不是像生吃蚯蚓、互扇耳光这种哗众取宠的荒诞行径。
企业文化要创新，但不能瞎折腾，不应违背道德、触犯法律。管理学大师德鲁克曾言：“管理者必须尊重每一个员工。尊重不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样的理念：员工才是企业真正的主人。”罚员工生吃蚯蚓等带有极其明显的侮辱和体罚性质等行为是一种有毒的企业文化，不仅背离了现代文明，而且显然已经超越了法律允许的底线，严重侵犯了员工的合法权益。法律和监管必须对这类行为说“不”。对存在罚员工生吃蚯蚓等侮辱员工人格尊严行为的企业，有关部门要及时介入，该追究责任的绝不能手软。
作者：宋涛 河北省泊头市鼓楼街道办事处 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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