近日，人力社会资源保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，其中有10个关于超时加班，明确了“996”和“007”工作制都违法。在巨大的社会压力之下，因超时加班而猝死的年轻人越来越多，习总书记说就业是最大的民生，不仅要保障人民都上岗就业，更要保障工作中劳动者的合法权益。案例分析指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法律责任的挡箭牌。

创造社会财富，发挥自身社会价值，建设国家绝不是靠“996”和“007”，被动强制加班只会消耗劳动者的热情和主观能动性而不是激发，这也是从中国制造到中国创造转变路上的一道门槛。这次典型案例的发布，涉及行业广泛，具有普遍性，网友们经常调侃弹性工作制就是经常加班，虽是一句调侃，但也指出了用人单位压榨劳动力，规避法定责任、侵害了劳动者合法权益的尖锐问题。这次两部门从行政规章和法律法规的角度出发，双管齐下，就是国家下定决心大力整改乱象的风向标，打造和谐劳动关系的氛围，维护社会稳定，保障民生将成为主题。

两部门通过以案示法，不只是给用人单位敲响警钟，也给劳动者们上了一堂生动的普法课，让劳动者明确了自身的法律武器，主动维护自身的合法权益。用人单位也应依法规范用工，守住法律底线。发挥自身的主动积极作用，打造和谐的用工关系才是一个企业应尽的义务和应有的担当。

作者：张宇  单位：河北省沧州市南皮县人民检察院  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）