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卢世源:一位老工人眼中的社会主义市场经济(一、二)

当前中国并不富裕,人口老龄化、人口萎缩的挑战不期而至,在中国放开三胎后依然未能出现根本性变化。市场经济真的使得中国经济变活了吗?公有制和计划经济不应否定。

国家统计局数据表明:公有制企业平均工资大幅高于私营企业

2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增加6878元。北京非私单位平均工资最高,超过了18万元。上海和深圳分列二、三位,南京超过广州位居第四。

李政 王思霓:国有企业提升产业链现代化水平的理论逻辑与实现路径

国有企业有责任把自身发展同产业链现代化建设相结合,为经济社会发展全局提供战略支撑。国有企业要着力推动产业基础高级化,加大重要基础设施和基础产业领域布局。

国资委:国企“混改”中个别人以改革名义损公肥私 致国有资产流失

在工作中也发现有的混改项目没有达到预期效果或者合作失败,公司运营出现困难等情况,甚至也还发现个别人以改革名义损公肥私,造成国有资产流失。

林盼:发挥新型举国体制优势 打造“国企+”创新平台

如何调动和激发各参与主体的积极性和创造力,形成全社会、多部门、跨领域协同作战的场面,发挥新型举国体制的制度优势,是当前各部门重点关注与思考的问题。

梁军 | 国企党建:强更实的“根”铸最活的“魂”

该提交党委(党组)前置研究讨论的,绝不偷跑、抢跑;该执行党委(党组)决定的,要通过企业的决策、执行法定程序贯彻落实,绝不缺位或各自为政。

李慎明:站在历史时代与世界格局交汇点把握中国国有经济改革发展

把握当今世界发展和中国发展的大势,发扬光大中国共产党人“不怕鬼、不信邪”精神,敢于斗争、敢于胜利,奋发有为、开拓进取,努力开创新时代中国特色社会主义新局面。

习近平:决不允许把国有企业搞小了、搞垮了、搞没了!

我们一定要想清楚,各级领导干部特别是高级干部要想清楚,国有企业广大党员、干部、职工要想清楚,不能稀里糊涂跟着喊口号,更不能中别人的圈套!”

梁军:鲜为人知的国企党建工作会议讲话内容

讨论国有企业党的建设,首先要弄清楚一个问题,就是国有企业还要不要?我提出这个问题,不是无的放矢,也不是危言耸听,而是我们必须面对的一个很现实的问题。

​重磅!全国国有企业党的建设工作情况综述

将党建工作要求写入公司章程,党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立,与其他治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”

要加大国有企业反腐力度;完善国有资产资源监管制度,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。国有企业党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

张喜亮:中国共产党领导的国企管理体制改革发展历史探究

加深刻感悟姓党为民始终是国有企业的本色、红色基因始终是国有企业的根脉,更加深刻认识坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,坚持党对国有企业的领导。

老工人卢世源:武汉印染厂赚大钱的奥秘——令人惊奇的五大业绩

社会主义的优越性是它内在可供挖掘的潜力,远比资本主义大得多。但要把这个潜力挖掘出来,我们先要对客观事物中的矛盾,探明其中道理,摸清变化规律,弄通效率逻辑。

卢世源:武汉印染厂赚大钱的奥秘

革命导师列宁认为:“劳动生产率,归根到底是使新社会制度取得胜利的最重要最主要的东西。资本主义创造了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。

梁军:我们紧扣改革总目标了吗?——国企改革诊断书系列之九

说到国企改革三年行动,有一句话大家耳熟能详:“是可衡量、可考核、可检验、要办事的”。“要办事的”,这显然不是文件规范用词。你以为是起草组某个秀才的神来之笔吗?

卢世源:一个中国老工人讲述的故事(下)

人们大概没有忘记,20世纪90年代,中国国营企业遭到了一次空前浩劫,在“抓大放小”的名义下,数十万计的厂家或破产,或被私有化。中国国企又怎么走到了这一步呢?

卢世源:一个中国老工人讲述的故事(上)

今天,我知道,这种以为从外行领导变为强调内行领导的领导选拔机制就是重走搞一长制老路,说是“改革”,其实换汤不换药,一长制本质未变。

国资委有关负责人详解“十四五”国资国企改革发展新看点

为贯彻落实“十四五”规划纲要,国务院国资委日前对“十四五”时期国资国企发展、改革、监管、党建等工作进行了系统谋划和具体部署。

党的十八大以来国有企业党建工作综述:为做强做优做大国有企业提供根本动力和坚强保证

净利润1.02万亿元,半年首次超过1万亿元,同比增长133.3%,两年平均增长20.6%……今年上半年,中央企业交出一份亮丽的“成绩单”。

梁军:投资还是运营,这是一个问题 ——国企改革诊断书系列之七

坚持国资委直属特设机构的出资人代表职责定位,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要制度安排,是判断国资监管体制改革是否坚持正确方向的一道重大选择题。

​何平:鞍钢宪法的精神不能丢!——国企改革的启示

公有制经济正好相反,公有制经济的优越性就在于公有制经济固有的人民性要求人民监督,公有制经济的公开性有利于人民监督,公有制经济的先进性不怕人民监督。

梁军:国企领导人队伍还要不要?——国企改革诊断书系列之六

要么放弃级别和身份,转变为职业经理人,领取市场化薪酬,要么保留级别和身份,对你继续限薪;试点单位则没得选,必须转变为职业经理人,否则离开岗位另外安排。

梁军:国企有没有职业经理人?——国企改革诊断书系列之五

确定职业经理人身份,无非就是可以名正言顺拿市场化薪酬,否则就不行。一企两制,人为制造内部矛盾。如果全员推行,等于是变相提高薪酬。

梁军:国资委应该定什么级?——国企改革诊断书系列之四

解决国企市场化不足的着力点,不在取消国企领导人员的行政级别,也不在他们到底归谁管,而在于是否运用市场化标准进行选任、考核与评价。

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