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毛泽东管理学的一条重要准则是不树领导干部做为先进
点击:  作者:佚名    来源:北京东博文化研究院  发布时间:2016-11-10 10:45:42

 

       在抗美援朝的战争中,中国人民志愿军,以简陋武器打败武装到牙齿的联合国军,胜利的基本原因何在呢?按说落后是打不败先进的。因此,志愿军武器落后,说明其它方面有先进的地方,我认为志愿军的先进,就先进在管理学上采用了毛泽东管理学。也就是说,志愿军之所以能够对付武器更先进的联合国军,是因为在管理学上,联合国军劣于志愿军,志愿军采用的毛泽东管理学更先进。

我这里提出毛泽东管理学的概念,是希望能够将一些胜利的原因真正地学术化,抽象化,非政治化,甚至可以把毛泽东管理学作为一般的管理学,用来管理一个企业,一个县,等等。

我在这里不妨从右派的角度看问题。你右派认为毛泽东这个人是坏人,有很多负面评价,但是有一点你必须承认,就是在毛泽东的领导下,确实能够做到万众一心,有许多人拥护,上下齐心协力,对吧。右派只不过认为能够做到上下齐心协力是在干坏事,或者是在为毛泽东的私利做事罢了。

而提出毛泽东管理学,就是不在道德课题上纠缠不休,不妨你保持你认为毛泽东坏看法好了。即使这样,毛泽东是怎样让这么多人拥护他的,这么多人组成一个纪律严明的队伍,这一点不能够不认为有它的管理学上的技术。

当然右派会认为其实这些技术都属于什么不道德的手段啊,很糟糕啊等等。但是你右派为什么不采用这些技术?你右派惨淡经营了这么多年为什么没有多少人民支持你们?说明你们不会。而且,技术这种东西,其实也无所谓道德不道德。如果你右派能够树一个人,能够象毛泽东那样有号召力,能够先让全国人民,就算盲目崇拜吧,先盲目崇拜你再说,然后你要干任何改造中国人民的事情,不是更容易实现自己的理想了么?

如果美国能够采用人民解放军中的管理技术,也就不会出现到处虐俘到处性骚扰的事件了。

本贴子要指出毛泽东管理学中的一条重要技术,就是在确定战斗英雄,劳动模范的时候,是不确定领导干部的,基本上这些荣誉都让最基层的人去当。

比如说抗日战争解放战争中,许多战斗英雄的故事,还有抗美援朝中国战斗英雄的故事,我从小学开始学到的英雄人物,基本上都是董存瑞黄继光狼牙山五壮士,而在后来,则是雷锋王杰刘英俊等。当时的小学课本基本上见不到共产党各将领的名字。比如说小学课本中的平型关大捷,索性都不提这个大捷是林彪打的,我还是指的文革前的教材,并不是指的林彪事件之后的。

而当时的共产党各大野战军的司令员们,就没有一个挂战斗英雄头衔的。一旦要开战斗英雄劳动模范代表大会,参加会议的一定都不是领导干部,是真的从最基础下面上来的人,最大的官,也就是连长,或者游击队长。

这种管理学的确是毛泽东特色的。因为苏联就不这么做。国民党就更不这么做。比如说,树立狼牙山五壮士,雷锋这样的基层士兵为榜样,这件事情是因为毛泽东打算这么做,努力在基层寻找英雄人物,这才能够找得到的。

国民党军队的士兵中,有没有人品特别好的?努力工作努力战斗的?肯定也是有的,但是国民党的宣传方针,导致它们肯定不会努力寻找这样的基层士兵作为榜样,因此相信这些基层士兵的英雄事迹也被埋没了。

就说网上的右派今年可是猛吹了一通国民党抗战如何了得,打了什么什么大仗,但是,你就能够注意到,他们宣传的都是一些将领的事迹,都是认为某某战役是某某将领打的。你问他们,能不能够知道一个国民党军队的士兵,在抗日战争中的事迹,他们基本上是要傻眼的。要想让一个国民党军队的士兵的抗战事迹,写入国民党那边的小学课本,那就更不可能了,绝对不会有这样的事情,使一个士兵的名字家喻户晓。

那么,现在要研究基本原理,就是毛泽东管理学的这种办法,只树最基层的人当先进模范的办法,当战斗英雄劳动模范的办法,为什么会使他的手下个个都这么卖力呢?我要从新自由主义经济学的角度进行研究,即假设人人都是自私的这个角度进行研究,来发现原理。

那就是,毛泽东管理学中,下意识地在基层中创造火箭式机会,这是使社会有活力的基本技术。当然,并不都是火箭式,只要保持一定的火箭式即可。

现在来定义我这里说的术语,火箭式,是什么意思。就是说,一个人如果个人利益,突然得到了很大的提升,就被称之为火箭式。

比如在钱财上,原来只有几千元存款,但突然发了一笔大财,比如说买彩票中彩了,获得了几百万元,这是火箭式。但是除了钱财上的利益外,其它方面的利益也是这样。

原来是一个普通的知识青年,突然升官,当了中央委员,这也是火箭式。

原来是一个默默无闻的人,突然获得了极大的荣誉,成了家喻户哓的明星,这也是火箭式。

那么,人类社会的一个重要规律就是,只要存在火箭式的机会,人们总是会热衷于追求的。比如说现在有各种彩票,有福彩体彩足彩,人们都是很喜欢去购买的,虽然每个人中大奖的机会微乎其微,许多人们是不会放过这种机会的。

在管理学上还有一种最通常的办法就是台阶式,或者叫渐进式。就是一个人发达的过程很缓慢,比如说当士兵班长排长连长营长团长师长,这么一路逐渐地爬上来。或者挣钱,就是一点一点的积累,慢慢地钱越来越多。台阶式是保持了一种社会的稳定结构的。

其实,毛泽东管理学中,大部分人的上升也还是台阶式,但是重要的是,加上了少数人的火箭式,就使得整个系统很有活力。

尤其是,当所有的士兵都注意到了有一个士兵成为全军的榜样的时候,他们会对自己的社会地位充满信心,会产生尊严,产生很大的积极性。他们会觉得自己的人生有意义,对社会有用处。

而象国民党军队那样永远都是只宣传将领,不宣传士兵,所有的文人都认为仗是将领打的,不是士兵打的,都把士兵们看成是历史人物的陪衬,是垃圾。这种看法也有可能被士兵所接受。

当士兵们也都普遍地相信自己不创造历史,自己是垃圾的时候,这些士兵所做出来的事情,就真的很垃圾了。

或者说,当人民的底层已经普通接受了自己不创造历史,只有当官的才创造历史,都相信了这一点,承认了社会的等级制度,坚信自己只不过是一个失败了的垃圾的时候,整个社会都变得道德沦丧。因为,表现得好有什么用?先进反正是当官去当的,自己暂时不是官,有可能永远不是官,为什么要表现得好?

而改革开放以来,重新在中国社会强化了等级制度。其实,我这里并不是说毛泽东时代没有等级制度,是肯定有的,毛泽东在1976年仍然强调我们有八级工资制,这就是等级制度,毛泽东从来不否认这一点。但是,改革开放以来是在强化等级制度。不光如此,在宣传历史的时候开始不宣传士兵了,大量的电视剧都是围绕着中共的一些将领们去拍了。而大量的劳动模范也都变成了总经理董事长或者局长处长一类人物。这些都是违反毛泽东管理学的原则的。

责任编辑:向太阳
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