陈曾明：“我妈就是董明珠”

 

1月28日，“格力2024全球梦想盛典”在珠海举行。格力电器员工在“格力全球梦想盛典”上合唱《我妈董明珠》的视频引起网友热议（2024-01-30来源: 每日经济新闻《格力电器年会刷屏！员工打快板唱“我妈就是董明珠”“我妈最喜欢董明珠”，网友们吵翻》）。

 

A.

 

据界面新闻，对此，格力官方30日回应称，这个节目名为音乐快板《大“格”局 新魅“力”》，表演者当时为了增加幽默气氛，开了个小玩笑，原话是“我妈就是董明珠……我妈最喜欢董明珠”。网友晒出的完整视频显示，该节目是快板表演，主旨是 “比比谁对格力了解多 ”。节目中几人分别表示 “咱格力，今年的销冠是我表姐”“我大哥，在格力门店当经理”“我爸爸，是咱格力老员工”，最后一位出场的表演者开口道 ：“论关系，我比你们都特殊，‘我妈就是董明珠’ ”，其他表演者 “啊 ”的一声后，这位表演者继续说 “我妈最喜欢董明珠 ”。

 

但一些网友表示该节目不妥：“给老板打工还得舞给老板看，还得叫老板妈”。

 

也有一些网友持反对意见，“怎么只看到节目台词，没看到格力发2亿年终奖呢”“只是一个节目里出现了这句台词，在节目意境里其实挺正常的”。争论的双方各执一词，互不相让，“吵翻了天”。

 

B.

 

实际上，企业员工对于企业主、对于企业经理、老总、董事长的拥戴感激，这不是第一次，也不是第一例。福耀集团的曹德旺2005年春节前就遇到过。曹总的《心若菩提》一书记述：2005年春节前，他亲临通辽玻璃厂慰问职工，参加他们的尾牙宴。“此时的通玻一片生机勃勃，工人们穿着福耀工作服，笑盈满脸。宴会上他们自编自演了很多节目，那个晚上，市委、市政府的领导也应邀来捧场。”“在晚会的高潮，员工在台上演唱了一首歌，‘没有曹德旺，就没有新生活’，我听到以后大惊失色，立即上台制止。”

 

曹德旺和董明珠都不是有意为之，也没有鼓动员工如此，员工溢于言表的感激之情是发自内心的。他们之外，近年来，公司企业要求职工感谢董事长总经理的仪式形式比比皆是，甚至还有要求员工叩头跪拜的。某一小区物业公司员工每早第一件事就是“我宣誓，我是××人”。河南富士康的董事长郭台铭就曾公开表示：他给大陆创造了多少多少就业，大陆应该感谢他。所以，感恩文化近年来热潮滚滚，不是偶然的。连国企、政府部门的个别领导给了员工好处，也不忘教育员工要“懂得感恩”。

 

董明珠是优秀的企业家，格力电器2023年度业绩预告预计2023年实现营业总收入2050亿元-2100亿元，实现归母净利润270亿元-293亿元，同比增长10.2%-19.6%。“从2012年到现在这十年间，我给国家的贡献是1400亿的税收，你觉得不值得骄傲吗？”董明珠不无自豪。

 

 

董明珠的优秀不仅仅在于企业经营的好，还在于她始终秉持：要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。她还强调，格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。在这次的梦想盛典上，公司董事长兼总裁董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖。所以，格力员工对她的赞誉感激是应该的、是真诚的。

 

C.

 

可惜，如格力董明珠这样的企业企业家并不多见，像曹德旺这样的民营企业家更是凤毛麟角。许多公司经营得很好，但员工的薪酬长期“低迷”，一些企业家甚至挖空心思克扣员工，唯恐职工多拿增收，只叫喜欢马儿跑，不喜欢给马儿草。给六七十岁的保安、保洁每个月一千五六的工资，却还要他们每天宣誓：我是✗✗人。效忠公司、感恩企业。我朋友的女儿在苏州某牙科诊所当牙医，某年怀孕了。其老板想尽各种办法逼迫其辞职，难为得孩子怀孕期间哭了好几次，她的父母每次提起来，都黯然神伤。

 

所以，董明珠善待员工，多拿出2亿元给员工发年终奖，让员工有尊严地工作，有人叫好，有人叫骂，必然有争论，因为董总的做法许多人心里并不痛快。

 

另一方面，企业给员工发薪发奖不错，但员工也给企业劳动了，企业和员工应该是平等的关系，“给老板打工还得舞给老板看，还得叫老板妈”，员工感觉心理不平衡，多少有些屈辱，丧失了尊严。况且时代发展了、社会进步了，员工不是公司企业家的私有财产，不能存在依附关系，员工的人格尊严、合法权益理应得到尊重和保护。所以，“吵翻天”也是正常的，其中的一个主要方面是许多企业的员工们还难以得到企业家的善待优待，并不能有尊严的工作这一“不正常”的现实社会还大量地客观存在。

 

D.

 

中国人“滴水之恩当涌泉相报”，懂得感恩，中国感恩文化渊源流长。西藏和平解放后，藏族人民非常感谢共产党，“唱支山歌给党听，我把党来比母亲”。可见，比做母亲，董明珠并不先进，也拔不得魁首。

 

 

上世纪六十年代流行一首歌曲：“山大地大不如党的恩情大，爹亲娘亲不如毛主席亲，千好万好不如社会主义好。”那时候，人们感念的是党恩国恩人民领袖之恩，现在感激的似乎多是私恩私情。这究竟是好，还是坏呢？

 

但如果现代企业制度不能尊重员工、保护职工的合法权益，让员工有尊严地工作，有保障地生活，那么再先进的制度，再高效率的企业、再多利润的公司，对员工而言又有什么意义呢？对我们的社会来说又有多少作用呢？

 

董明珠只有一个，福耀集团只此一家，他们的义举善心还引来了强烈地争议，难以成为主流，可见他们太少不多，似乎有些另类，难以只手擎天。格力、福耀集团的员工合起来不过几万，或许十几万，但中国所有的职工如何像格力的员工那样呢？

 

（作者系昆仑策研究院特约研究员，作者单位：人民银行河南省焦作市中心支行；来源：昆仑策网【原创】）