索谢天：破解带病提拔 拥有健康干部

 

 

“欲治兵者，必先选将。”选好人用好人，是干部工作的底线；选错人用错人，一切都无从谈起。《防止干部带病提拔意见》的制定实施，对于贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，使用忠诚干净担当实绩突出的干部，具有十分重要的意义。

 

“带病提拔”是对一些干部边腐边升现象的一种通俗说法，反映某些干部在选拔任用和管理监督上出现的问题。破解带病提拔，必须坚持严实要求，注重领导把关，预防为先、综合治理，明晰责任、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止“带病提拔”的制度机制。

 

破解带病提拔，信息公开是关键。阳光是最好的防腐剂。公开对于强化干部任前审查尤为重要，只有信息公开，才能增强群众参与监督的有序性和有效性。在对干部进行民主推荐、测评，组织发布考察预告、任前公示、试用期等环节工作中，都要广泛听取群众的意见，正确引导群众参与到对干部和选拔工作的监督中去，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把干部的选拔任用过程置于阳光下，将干部的评判权交给群众，将审查监督贯穿干部选拔任用全过程。

 

破解带病提拔，深化人事制度改革是重点。一是健全干部理论培训和党性教育制度，对有情况反映的干部及时谈话提醒，从源头上减少“带病提拔”。二是完善日常管理监督制度，落实领导干部重要事项请示报告、规范领导干部兼职等制度，探索干部家庭财产内部公示，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。三是推进干部工作信息公开，自觉接受阳光监督，营造风清气正政治生态。健全与纪检、巡视、法院、检察、公安、审计、信访等机构的定期信息沟通制度，完善联席会议制度，形成干部监督合力。

 

破解带病提拔，度德量力正确用人是核心。“千金之剑，以之析薪，则不如斧;三代之鼎，以之垦田，则不如耜”。人的才能有高有低，人的魄力有大有小。必须视才而用，方能才适其用，形成了人尽其才的良好局面。用对一个人，带动一大片;用错一个人，挫伤一大片。在比较中选择，在选择中比较，最终选出最合适的人选。寸有所长、尺有所短，关键要看把人用在什么位置上。用非所长，就像药不对症，“虽有良药，苟不当于病，不逮下品;虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”。选人用人既要看一个人顺风顺水时的作为，更要看他身处逆境的表现。既要看他成功时的神情，更要看他失意时的情绪。是宠辱不惊，心态平和，还是飘飘然，昏昏然;是骤生骄奢之心，瞬具好高骛远之想，还是泰然处之，坦然置之。通过考察顺逆境的表现，选出所需要的人才来。

 

宏伟的事业，需要高素质干部。各党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习贯彻《意见》，着力选拔党和人民需要的好干部，为统协调推进“四个全面”战略布局，全面建成小康社会提供坚强组织保证。

 

作者：索谢天 肃宁县肃宁镇人民政府；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删